공인노무사 1차 시험을 위한 영어의 영어능력 검정 시험 준비

공인노무사 1차 시험의 영어는 공인어학성적으로 대체됩니다.

이때 필요한 공인어학시험의 종류는 토플(TOEFL), 토익(TOEIC), 텝스(TEPS), 지텔프(G-TELP), 플렉스(FLEX)로 5가지의 시험만 인정됩니다.

각 시험별 기준 점수는 다음과 같습니다.

* 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 합격에 필요한 점수

토플 (TOEFL)	토익 (TOEIC)	텝스 (TEPS)	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)
PBT: 530점 이상 CBT: 197점 이상  IBT:    71점 이상	700점 이상	625점 이상	Level 2의 65점 이상	625점 이상

그렇다면 위 5가지의 영어시험 중 어느 시험을 선택하여 공략하는 것이 좋을까요?

정답은 없습니다.

각 개인별로 익숙한 시험을 선택하시면 됩니다.

기존에 토익이나 토플 점수가 있는 분은 해당 시험에 대한 점수를 취득하여 제출하는 것이 유리합니다.

다만, 공인영어시험을 준비한 경험이 없거나 빠르게 점수를 취득하고 싶은 분은 요즘 많은 수험생들이 선택하는 G-TELP를 준비하는 것이 좋습니다.

G-TELP 시험은 문항수가 적고, 문법 파트에서 나오는 유형이 제한적이라 문법 점수를 빠르게 올리기에 좋습니다. 그리고 2주마다 시험이 있고 시험 실시 후 1주일후에 점수가 나오기 때문에 결과를 빨리 확인할 수 있다는 장점이 있습니다.

다만, G-TELP 시험의 청취나 독해파트는 다른 시험에 비해 난이도가 있는 편입니다.

저 또한 G-TELP로 공인영어시험 점수를 확보해 놨습니다.

우선 이 정도로 공인노무사 1차 시험을 위한 공인영어시험에 대해 간략히 말씀 드리고 다음 포스팅에서 G-TELP에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

공인노무사 시험과목 / 시험 방식 / 합격기준

공인노무사가 되기 위해서는 3차에 걸친 시험에 합격해야 합니다.

1차 시험은 객관식이며, 2차 시험은 논술형 시험입니다, 그리고 마지막 3차 시험이 면접시험입니다.

1차 객관식 시험 과목은 필수과목 4과목(노동법1, 노동법2, 민법, 사회보험법)과 선택과목 1과목(경영학개론 또는 경제학원론)이며, 과목당 25문항으로 평균 60점 이상이면 합격입니다.

그 밖에 1차 시험을 치르기 위해서는 공인어학성적이 일정 기준 점수를 넘어야만 1차 시험을 볼 수 있는 자격이 생깁니다. 즉, 1차 시험 중 영어시험이 공인어학성적으로 대체가 되는 것입니다.

따라서, 공인노무사 시험을 준비하는 사람은 우선 기준점 이상의 공인어학성적을 만들어 놓는 것이 중요합니다.

그리고 2차 논술형 시험은 2일에 걸쳐 치러지며, 필수과목인 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법과 선택과목인 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목을 준비해야 합니다.

마지막 3차 면접시험은 탈락자가 거의 없으니 2차 시험 합격 후 준비를 하면 됩니다.

아래에 산업인력공단에서 발표한 공인노무사 시험과목 및 배점 그리고 합격 기준을 기재하였으니, 세부적인 사항은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. 

□ 시험과목 및 방법

구 분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	-	1.  노동법(1) 2. 노동법(2) 3. 민법 4. 사회보험법 5. 영어(공인 어학성적으로 대체) 6. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목 당 25문항 (총 125문항)	125분 (09:30~11:35)	객 관 식 5지택일형
제2차시험	1 2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논 문 형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4 5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면 접

 ※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

 ※ 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

 ※ 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 함

  

* 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 합격에 필요한 점수

토플 (TOEFL)	토익 (TOEIC)	텝스 (TEPS)	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)
PBT: 530점 이상 CBT: 197점 이상  IBT:    71점 이상	700점 이상	625점 이상	Level 2의 65점 이상	625점 이상

 ※ 영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 역산하여 2년이 되는 날이 속하는  해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 함

□ 합격기준

구 분	합 격 결 정 기 준
1차 시험	o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자 o 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자
2차 시험	o 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 o 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여   각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목   총득점으로 봄 ※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자    모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리    까지 계산
3차 시험	o 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 o 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

공인노무사(Certified Public Labor Attorney) 자격제도 및 공인노무사의 수행직무

공인노무사는 노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며 근로자의 채용에서 퇴직까지의 모든 법률문제를 담당하는 노사관계 전문가입니다.

공인노무사는 국가에서 공인하는 유일한 노동 법률 전문가로 공인노무사법에 직무범위가 정해져 있습니다.

대표적으로 노동관계법령에 따라 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등을 상대로 노동자의 권리구제를 대행 또는 대리하고, 기업을 위해 각종 인사노무관리 상담이나 지도, 작업장 혁신 컨설팅 업무를 수행합니다.

또한 노사양측의 의뢰를 받아 노무관리를 진단하거나 분쟁을 합리적으로 조정 중재하는 일도 주요한 업무영역입니다.

공인노무사의 수행직무를 정리하면 다음과 같습니다.

l  노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청, 심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 구제 등의 대행 또는 대리

l  노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인

l  노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담, 지도

l  「근로기준법」을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단

-       “노무관리진단”이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사, 노무관리, 노사관계 등에 관한 사항을 분석, 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함

l  「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재

공인노무사 자격제도는 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입되었습니다.